Odměňování státních zaměstnanců
Plat státních zaměstnanců se skládá z několika složek. Pevně stanovenou složkou je základní plat tvořený platovým tarifem, který se skládá z:
- platové třídy, která reflektuje složitost, odpovědnost a namáhavost činností, které jsou na služebním místě vykonávány,
- platového stupně, který reflektuje délku započitatelné praxe dotčeného státního zaměstnance.
Platové tarify jsou stanovovány podle stupnic platových tarifů. Stupnice platových tarifů stanoví nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců. Plat státního zaměstnance tvoří všechny složky platu upravené zákoníkem práce.
Díky jasně stanovené stupnici ví žadatel již před výběrovým řízením a osobním pohovorem, jakým platem je dané služební místo ohodnoceno a jak se bude v následujících letech přirozeně zvyšovat.
Struktura platu státních zaměstnanců
Ve státní službě existuje další mimořádný nástroj platové motivace, kterým je klíčové služební místo. To je určeno pro vysoce kvalifikované státní zaměstnance, kteří vykonávají nejnáročnější činnosti a svoji odbornost by mohli za vysoce nadstandardních podmínek uplatnit i v soukromém sektoru, tzn. že na klíčovém služebním místě plní státní zaměstnanec nejsložitější, nejodpovědnější a nejnamáhavější služební úkoly, které musí být splněny a jsou nepostradatelné k zajištění řádného výkonu působnosti služebního úřadu. Takové služební úkoly vyžadují vysokou míru znalostí, dovedností a zkušeností v příslušném oboru služby.
Jakou konkrétní odměnu klíčové místo nabízí? Služební orgán může na tomto služebním místě přiznat až dvojnásobný platový tarif, který odpovídá nejvyššímu platovému stupni v platové třídě daného místa. Takto zvýšený platový tarif lze přiznat nejvýše na dobu 1 roku, avšak i opakovaně.
