Služební hodnocení

Služební hodnocení státních zaměstnanců je nástrojem, který podporuje jejich potřebný výkon, umožňuje rozvoj jejich znalostí a dovedností a podporuje jejich žádoucí chování a jednání. Zákon o státní službě upravuje služební hodnocení v § 155 až 156a. Každý státní zaměstnanec podléhá služebnímu hodnocení a musí s ním být seznámen.

Cílem služebního hodnocení je hodnocení výkonu služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli a současně má služební hodnocení státnímu zaměstnanci poskytnout zpětnou vazbu ve vztahu k výkonu služby. Od výsledku služebního hodnocení se pak odvíjí výše osobního příplatku státního zaměstnance. Služební hodnocení slouží mimo jiné také ke stanovení individuálních cílů pro další osobní rozvoj hodnoceného státního zaměstnance.