Obrana zaměstnance
Státní zaměstnanec má možnost obrany proti rozhodnutí služebního orgánu formou odvolání proti takovému rozhodnutí v případě, že se v dané věci vede správní řízení.
Konkrétně se jedná o:
- rozhodnutí o přijetí do služebního poměru,
- rozhodnutí o zařazení na služební místo,
- rozhodnutí o jmenování na služební místo představeného,
- rozhodnutí o odměňování,
- rozhodnutí o změně služebního poměru,
- rozhodnutí o skončení služebního poměru,
- rozhodnutí o povolení kratší služební doby, zvýšení vzdělání státního zaměstnance na náklady služebního úřadu včetně volna k němu a zastavení poskytování tohoto volna, členství v řídícím nebo kontrolním orgánu právnické osoby provozující podnikatelskou činnost, výkonu jiné výdělečné činnosti než služby,
- rozhodnutí o náhradě nákladů za zvýšení vzdělání, nákladů spojených se studiem nebo vysláním na studijní pobyt,
- zastavení poskytování služebního volna s náhradou platu při zvyšování vzdělání.
Odvolání lze podat ve lhůtě 15 dnů ode dne seznámení s rozhodnutím a podává se u služebního orgánu, který vydal rozhodnutí, proti kterému odvolání směruje.
