Benefity ve státní službě

Práce ve státní službě přináší i řadu benefitů, které jsou specifické pro státní službu a mohou konkurovat nabídce běžných benefitů v soukromém sektoru.

Konkrétně se jedná o již zmiňovanou stabilitu služebního poměru, a to díky systemizaci služebních míst s pevně danými pravidly - zrušit místo lze jen na základě změny systemizace nebo systemizace nové. Dále se jedná o zajištění státního zaměstnance, který z organizačních důvodů již nemůže vykonávat službu na svém služebním místě. Služební orgán se v takovém případě snaží najít pro daného zaměstnance jiné vhodné místo v domovském služebním úřadě (může hledat i v ostatních služebních úřadech). Pokud takové místo nenajde, zařadí daného státního zaměstnance mimo službu, kdy až po dobu 3 měsíců pobírá 80 % měsíčního platu. Pokud tato doba uplyne marně, tedy, že se pro státního zaměstnance nepodaří najít jiné vhodné uplatnění ve státní službě, jeho služební poměr skončí. V případě služebního poměru na dobu neurčitou mu náleží odbytné. Výše odbytného se odvíjí od nepřetržité délky trvání služebního poměru a činí nejméně 1násobek měsíčního platu a nejvýše 7násobek měsíčního platu. Pokud skončí služební poměr v důsledku služebního úrazu státního zaměstnance, jeho onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí, přísluší mu odbytné ve výši 12násobku měsíčního platu.
 

V rámci své profesionalizace má státní zaměstnanec nárok na

• absolvování adaptačního procesu s přiděleným mentorem po nástupu do služby (podrobněji v záložce "Kariéra a vzdělávání / Adaptační proces"),
• na absolvování přípravy na úřednickou zkoušku a
• na průběžné vzdělávání v České republice i v zahraničí prostřednictvím různých druhů školení k prohloubení měkkých, odborných nebo jazykových znalostí a dovedností (podrobněji v záložce "Kariéra a vzdělávání / Vzdělávání").

Státní zaměstnanci mají rovněž různé možnosti slaďování osobního a rodinného života s výkonem služby a služební úřady nabízejí také různé aktivity v oblasti spokojenosti státních zaměstnanců.

Nabízejí se následující možnosti:

• pružná nebo individuálně rozvržená služební doba,
• stlačený pracovní týden,
• kratší služební doba, tedy tzv. zkrácený úvazek,
• práce z domova nebo z předem dohodnutého jiného místa (většina služebních úřadů poskytuje služební mobil a notebook),
• možnosti v oblasti péče o děti státních zaměstnanců, a to formou dětské skupiny, mateřské školy nebo dětského koutku,
• ubytování pro dojíždějící zaměstnance,
• využití služeb resortního lékaře,
• psychologické poradenství,
• vzdělávání v oblasti psychického zdraví,
• poskytnutí ergonomických pomůcek apod.
   

Ve státní službě existuje i příspěvek zaměstnavatele prostřednictvím Fondu kulturních a sociálních potřeb - ve většině případů je to příspěvek na stravování, příspěvek na produkty spoření na stáří, příspěvky na rekreaci, sport, masáže, kulturní aktivity, knihy, dioptrické brýle, Multisport a jiné benefitní karty.

Co se týče dovolené a dalšího volna, pak státní zaměstnanci mají nárok na více volna, než obvykle mají zaměstnanci v pracovním poměru. Státní zaměstnanci mají

• 5 týdnů dovolené,
• 5 dnů indispozičního volna (tzv. sick-days),
• 5 dnů volna k individuálním studijním účelům,
  
  a případné další volno pro tzv. překážky ve službě na straně státního zaměstnance - zařízení osobních záležitostí, pro účely účasti na svatbě sourozence nebo vnoučete, na vlastní promoci nebo promoci manžela, partnera, dítěte, sourozence, vnoučete, dále volno pro otce novorozence, pro doprovod dítěte v první den zahájení školní docházky.