Odměňování

Publikováno 7. 11. 2025 8:41

1. Základní složka platu – platový tarif

Základní složkou platu je platový tarif, který se stanovuje podle:

platové třídy, která odráží složitost a odpovědnost práce na daném místě a naleznete ji v nabídce volného služebního či pracovního místa,
platového stupně, který se odvíjí od délky započitatelné praxe jednotlivého zaměstnance.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro státní zaměstnance ve služebním poměru a zaměstnance v pracovním poměru na služebních místech (v Kč měsíčně)
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	23 110	24 790	26 680	29 050	32 180	36 240	41 220	47 320
2	do 2 let	23 840	25 620	27 560	30 020	33 240	37 460	42 620	48 950
3	do 4 let	24 650	26 480	28 530	31 070	34 420	38 830	44 170	50 760
4	do 6 let	25 460	27 380	29 470	32 110	35 600	40 160	45 720	52 540
5	do 9 let	26 310	28 290	30 460	33 220	36 820	41 540	47 320	54 390
6	do 12 let	27 180	29 220	31 500	34 350	38 100	43 000	48 980	56 340
7	do 15 let	28 120	30 220	32 580	35 540	39 440	44 520	50 740	58 360
8	do 19 let	29 060	31 240	33 680	36 750	40 800	46 090	52 530	60 440
9	do 23 let	30 030	32 310	34 820	38 000	42 190	47 660	54 370	62 580
10	do 27 let	31 060	33 400	36 020	39 320	43 670	49 360	56 320	64 810
11	do 32 let	32 120	34 570	37 280	40 690	45 210	51 100	58 320	67 140
12	nad 32 let	33 220	35 770	38 570	42 140	46 820	52 930	60 420	69 600

Zdroj: Příloha č. 1 nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance v pracovním poměru (v Kč měsíčně)
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	17 530	18 750	20 080	21 530	23 110	24 790	26 680	28 650	30 810	33 170	35 740	38 530
2	do 2 let	18 120	19 370	20 720	22 250	23 840	25 620	27 560	29 600	31 860	34 290	36 970	39 860
3	do 4 let	18 670	19 980	21 400	22 980	24 650	26 480	28 530	30 620	32 950	35 490	38 250	41 240
4	do 6 let	19 280	20 630	22 100	23 730	25 460	27 380	29 470	31 630	34 060	36 700	39 590	42 680
5	do 9 let	19 880	21 290	22 820	24 520	26 310	28 290	30 460	32 730	35 240	37 970	40 960	44 160
6	do 12 let	20 520	21 960	23 570	25 350	27 180	29 220	31 500	33 850	36 450	39 270	42 380	45 700
7	do 15 let	21 170	22 690	24 330	26 180	28 120	30 220	32 580	35 020	37 700	40 650	43 860	47 310
8	do 19 let	21 860	23 430	25 120	27 050	29 060	31 240	33 680	36 240	39 010	42 060	45 430	48 980
9	do 23 let	22 580	24 200	25 970	27 950	30 030	32 310	34 820	37 470	40 370	43 560	47 020	50 710
10	do 27 let	23 330	25 000	26 800	28 900	31 060	33 400	36 020	38 780	41 790	45 070	48 690	52 480
11	do 32 let	24 110	25 840	27 740	29 910	32 120	34 570	37 280	40 120	43 240	46 670	50 400	54 380
12	nad 32 let	24 910	26 690	28 660	30 920	33 220	35 770	38 570	41 520	44 770	48 310	52 170	56 320

Zdroj: Příloha č. 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

2. Další složky platu

Kromě základního platového tarifu zaměstnanci zpravidla náleží další složky platu:

a) osobní příplatek

Slouží k ocenění zaměstnance z hlediska jeho:

výkonnosti,
výsledků práce,
schopností a způsobilosti.

Výše osobního příplatku odráží hodnocení zaměstnance z hlediska jeho výkonnosti, výsledků práce a rozsahu plněných pracovních úkolů. U velmi dobře hodnocených zaměstnanců Úřadu se zpravidla pohybuje mezi 25 až 50 % platového tarifu nejvyššího stupně v dané platové třídě. Ve výjimečných případech se může přiblížit až 100 %.

b) příplatek za vedení

složka platu pro zaměstnance na vedoucích pozicích a představené,
výše se odvíjí od stupně řízení a náročnosti řídící práce,
stanovuje se z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je místo zařazeno.

Příplatek za vedení
Pozice	Výše příplatku
vedoucí oddělení	20 až 30 %
ředitel odboru	30 až 40 %
vrchní ředitel sekce, státní tajemník, náměstek člena vlády	40 až 50 %

Zdroj: Příloha č. 2 zákona o státní službě a § 4 nařízení vlády č. 304/2014 Sb., ve znění pozdějších předpisů a § 124 odst. 3 zákoníku práce.

Příklad výše příplatku za vedení: vedoucí oddělení ve 14. platové třídě v pracovním poměru s velmi vysokou náročností řídící práce – příplatek za vedení ve výši 14 400 Kč (30 % z 48 310 Kč).

c) mimořádné odměny

lze přiznat za splnění mimořádných nebo zvlášť významných úkolů.

3. Právní rámec

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů;
Zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů;
Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů;
Nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů;
Nařízení vlády č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů;
Nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, ve znění pozdějších předpisů;
Nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.