Odměňování

Publikováno 1. 4. 2026 8:41

1. Základní složka platu – platový tarif

Základní složkou platu je platový tarif, který se stanovuje podle:

platové třídy, která odráží složitost a odpovědnost práce na daném místě a naleznete ji v nabídce volného služebního či pracovního místa,
platového stupně, který se odvíjí od délky započitatelné praxe jednotlivého zaměstnance.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro státní zaměstnance ve služebním poměru a zaměstnance v pracovním poměru na služebních místech (v Kč měsíčně)
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	25 190	27 030	29 090	31 670	35 080	39 510	44 930	51 580
2	do 2 let	25 990	27 930	30 050	32 730	36 240	40 840	46 460	53 360
3	do 4 let	26 870	28 870	31 100	33 870	37 520	42 330	48 150	55 330
4	do 6 let	27 760	29 850	32 130	35 000	38 810	43 780	49 840	57 270
5	do 9 let	28 680	30 840	33 210	36 210	40 140	45 280	51 580	59 290
6	do 12 let	29 630	31 850	34 340	37 450	41 530	46 870	53 390	61 420
7	do 15 let	30 660	32 940	35 520	38 740	42 990	48 530	55 310	63 620
8	do 19 let	31 680	34 060	36 720	40 060	44 480	50 240	57 260	65 880
9	do 23 let	32 740	35 220	37 960	41 420	45 990	51 950	59 270	68 220
10	do 27 let	33 860	36 410	39 270	42 860	47 610	53 810	61 390	70 650
11	do 32 let	35 020	37 690	40 640	44 360	49 280	55 700	63 570	73 190
12	nad 32 let	36 210	38 990	42 050	45 940	51 040	57 700	65 860	75 870

Zdroj: Příloha č. 1 nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance v pracovním poměru (v Kč měsíčně)
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	19 110	20 440	21 890	23 470	25 190	27 030	29 090	31 230	33 590	36 160	38 960	42 000
2	do 2 let	19 760	21 120	22 590	24 260	25 990	27 930	30 050	32 270	34 730	37 380	40 300	43 450
3	do 4 let	20 360	21 780	23 330	25 050	26 870	28 870	31 100	33 380	35 920	38 690	41 700	44 960
4	do 6 let	21 020	22 490	24 090	25 870	27 760	29 850	32 130	34 480	37 130	40 010	43 160	46 530
5	do 9 let	21 670	23 210	24 880	26 730	28 680	30 840	33 210	35 680	38 420	41 390	44 650	48 140
6	do 12 let	22 370	23 940	25 700	27 640	29 630	31 850	34 340	36 900	39 740	42 810	46 200	49 820
7	do 15 let	23 080	24 740	26 520	28 540	30 660	32 940	35 520	38 180	41 100	44 310	47 810	51 570
8	do 19 let	23 830	25 540	27 390	29 490	31 680	34 060	36 720	39 510	42 530	45 850	49 520	53 390
9	do 23 let	24 620	26 380	28 310	30 470	32 740	35 220	37 960	40 850	44 010	47 490	51 260	55 280
10	do 27 let	25 430	27 250	29 220	31 510	33 860	36 410	39 270	42 280	45 560	49 130	53 080	57 210
11	do 32 let	26 280	28 170	30 240	32 610	35 020	37 690	40 640	43 740	47 140	50 880	54 940	59 280
12	nad 32 let	27 160	29 100	31 240	33 710	36 210	38 990	42 050	45 260	48 800	52 660	56 870	61 390

Zdroj: Příloha č. 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

2. Další složky platu

Kromě základního platového tarifu zaměstnanci zpravidla náleží další složky platu:

a) osobní příplatek

Slouží k ocenění zaměstnance z hlediska jeho:

výkonnosti,
výsledků práce,
schopností a způsobilosti.

Výše osobního příplatku odráží hodnocení zaměstnance z hlediska jeho výkonnosti, výsledků práce a rozsahu plněných pracovních úkolů. U velmi dobře hodnocených zaměstnanců Úřadu se zpravidla pohybuje mezi 25 až 50 % platového tarifu nejvyššího stupně v dané platové třídě. Ve výjimečných případech se může přiblížit až 100 %.

b) příplatek za vedení

složka platu pro zaměstnance na vedoucích pozicích a představené,
výše se odvíjí od stupně řízení a náročnosti řídící práce,
stanovuje se z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je místo zařazeno.

Příplatek za vedení
Pozice	Výše příplatku
vedoucí oddělení	20 až 30 %
ředitel odboru	30 až 40 %
vrchní ředitel sekce, státní tajemník, náměstek člena vlády	40 až 50 %

Zdroj: Příloha č. 2 zákona o státní službě a § 4 nařízení vlády č. 304/2014 Sb., ve znění pozdějších předpisů a § 124 odst. 3 zákoníku práce.

Příklad výše příplatku za vedení: vedoucí oddělení ve 14. platové třídě v pracovním poměru s velmi vysokou náročností řídící práce – příplatek za vedení ve výši 15 700 Kč (30 % z 52 660 Kč).

c) mimořádné odměny

lze přiznat za splnění mimořádných nebo zvlášť významných úkolů.

3. Právní rámec

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů;
Zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů;
Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů;
Nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů;
Nařízení vlády č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů;
Nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, ve znění pozdějších předpisů;
Nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.